急求工作效能、体制效能的定义？
工作效能就是指工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。
效率和效能的区别？
区别一、基本释义不同
效率：单位时间内完成的工作量。
效能：事物所蕴藏的有利的作用。
区别二、引证出处不同
效率：郭沫若 《洪波曲》第六章六：“ 逾之 是做文章的老手，而且是素来讲究效率的人。”
效能：瞿秋白 《·财神还是反财神》：“他们是在‘提倡’，更加有理由叫工人‘增加生产效能’。”
效能感什么意思
效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。
其是指人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。
除了结果期望外，还有一种效能期望。结果期望指的是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。
这一概念是美国著名心理学家班杜拉于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
从20世纪80年代中期开始，效能感理论得到了丰富和发展，也得到了大量实证研究的支持。
但至今关于效能的概念界定并非十分明确，特别是在与其他相关概念的区分上，因此也给效能的测量及其应用研究带来了困惑。
推进效能是什么意思
推进效能是指发动机传递给飞行器的推进功率与其产生的总机械功率之比。推进效能是发动机完成的推进功率与单位时间发动机从热力循环中获得的循环功（可用能量，这里为气体动能）的比值。喷气发动机的推进效能由排气速度和飞行速度的比值决定，比值越大，推进效能越低。
效能建设是什么意思
效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高z效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。
效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。
效能是什么意思
效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。是指工作的投入与产出之比，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入为正效率，产出小于投入为负效率。
空调机一级效能是什么意思
目前分为1到5级，相对来说一级是最省电的。
能效比级别符合一级水平的空调成为一级能效空调。
是能效比级别定义：能效比等于制冷功率比输入功率。同样的制冷量下分为5个级别，5级能效比最低，耗电最高。1级最节能，但是价格高许多。国家标准强制达不到5级能效比的机器不允许销售。
自我效能感是什么意思
自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。班杜拉对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。班杜拉认为认为除了结果期望外，还有一种效能期望。结果期望指的是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。如果人预测到某一特定行为将会导致特定的结果，那么这一行为就可能被激活和被选择。这一概念是美国著名心理学家班杜拉于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。从20世纪80年代中期开始，自我效能感理论得到了丰富和发展，也得到了大量实证研究的支持。
