劳资负责人是指什么人(劳动仲裁申请书范本)

劳资负责人一般是指单位里负责员工工资和劳动关系的人员，是负责办理员工调令以及员工薪酬统计的负责专职人员。

一般企业的劳资联系人在人力资源部专门负责薪资社保和劳动关系的员工，如果薪资社保和劳动关系是2个人在负责，那么一般选择薪资社保的负责人为单位的劳资联系人。

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的书面申请。以下是劳动仲裁申请书的范本：

劳动争议仲裁委员会：

我是XXX公司的一名员工，我的姓名是XXX，身份证号码是XXX，现住址为XXX。我因为与该公司对劳动合同的违约问题存在争议，现向贵委员会提请仲裁，希望得到公正、合理的解决。

1.基本情况：

我和XXX公司于XXXX年XX月XX日签署了一份劳动合同，合同期限为X年。在此期限内，我一直按照公司安排的工作时间、岗位和行业规范履行职责。然而，自XXXX年X月开始，公司逐渐违反了劳动合同的约定，迫使我不得不向贵会提起仲裁。

2.我的主张

在我的劳动合同中，公司承诺向我支付工资、保险金和住房补贴费用，但是，在过去几个月内，公司的付款存在了不准时、不全、不诚信的情况。尽管我多次向公司上司反馈了问题，但是没有得到合理的回应和解决。我认为公司恶意违约，对我的劳动权益和切身利益造成了严重损害。

3.我的诉求

基于以上情况，我在此请求贵会对该仲裁案进行审理，并作出以下裁定：

1）公司按时支付我的工资、保险金和住房补贴费用；

2）公司对违约行为进行补救；

3）公司必须将违约行为记录到档案中，如有再次违约，将承担法律责任。

以上是我的仲裁申请，请贵会审核经办，并通知我下一步的处理流程和时间。

谢谢！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

注意：以上为仅供参考的范本，具体需要根据实际情况进行调整和修改。同时，在填写申请书时，需要尽可能提供详细、真实的证据和材料来支持您的主张。