一、安全管理靠严格管理还是个人自律？
我目前就是从事这一行的，我的领悟是，安全管理主要是靠严格管理，是个人自律，缘故是现在的劳务人员，很大多数都是文化程度不高，甚至是文盲，你要这类人自律，很难，必须加强严格管理才能有效地控制他们的不安全行为，咱们国内的安全有些是学日本的，何故日本的安全管理做得好，那是他们的工人文化程度高，个人自律好
小公司管理靠情感，维护好核心的几许人即可。
中型公司管理靠流程规章制度，中型公司已经具备一定规模和内容。人多业务多。处于成长期，不能像小公司那样维持情感管理。要批量化，流程化，效率化，降低成本，才是带动公司业务增长，效益增长。
再大公司，就是行业巨头，跨国公司级别。如此级别的公司靠文化输出，靠带动整体的灵魂领袖。顶层有多大的愿景与想法，基层就能调动多大的主观能动性。
此时的公司已经是行业巨头，定是多点开花，业务与研究均已经进入行业顶尖，甚至全球领先。探索更多更新的物品，需要不断尝试。此时已经没有了适合的流程与制度，需要探索，而这探索动力则大多源自于，一线人员自身。要想带动一线人员的主观能动性，流程和制度的定制已经进入了一个极度复杂的经过，特别容易陷入大公司病。此时则就是靠灵魂领袖带动，后期成就的效率最高。每个人内心中都有一套价格观。让大部分人的价格观趋于统一，那么大家就如同一人。迸发的能量，效率，激情是最高的。
最鲜明的例子就是毛主席。趋近于真理的手册，还有旗帜鲜明，为人民服务，代表最先进生产力，代表最广大人民利益党。帮助大家建立了统一的价格观，让绝大多数人认同党的行为。因此，无论是建国初期还是现在，中国政府都是全球上最有效率的，最有执行力的政府。自我净化，自我成长能力最强的政府。
公司中最具代表意义的就是任正非。几万人的华为执行力强，出了丰盛的制度和资金，更重要的是任正非一直在引导华为的灵魂层面，一个具有积极基因的公司，一个顶层不断注入目标路线，不断提出想法和价格取向的人，一定会影响一代又一代的员工。故而流水不腐户枢不蠹，才提高成如今的规模。
做好安全管理，必须严格管理和个人自律两者兼而有之，尤其是严格管理，能强制性的形成防范觉悟，个人自律固然重要，然而要以群体共同自律为前提。
安全管理必须靠严格管理，个人自律没有约束力。我们民族对安全管理方面有严格的法律法规，职业章程。就像疫情防控要求戴口罩，如果没有强制措施，很多人是不会戴口罩的。
安全管理要靠严格的管理和规范的制度，严格的管理，才能够保证安全的彻底实施而不能靠个人的自立，个人的自律是很容易被自己的惰性所打败的。
二、辩论赛：严格的纪律是否有利于成才？
在学校，纪律不仅仅是保证学校教学和各项职业顺利进行的重要条件，而且也关系到一代栋梁高尚品德的形成。我们应该提高遵守纪律的自觉性，增强纪律素质，做遵守纪律的模范。那么，我们要做到下面内容几点：
第一，要不断增强纪律意识。要从想法上真正认识到纪律的重要性。只有我们认识到了纪律的重要性，并使之成为一种内心实在的要求，我们才能去自觉地遵守纪律。要认真进修法律法规和学校的规章制度，树立法制意识和纪律意识，知道哪些是应该做的，哪些是不应该做的。再次，要正确处理自在与纪律的关系，培养自身管理自己、约束自己的能力，做到在任何情况下，想法上不忘纪律意识，行动上不违反各项纪律和规章制度。
第二，遵守纪律贵在操作。良好的纪律素质要从自我做起、从点滴做起。只有在日常生活中，经常用各种纪律规范作为自己的行为准则，严格约束自己，锻炼自己，才能真正成为遵守纪律的模范。
第三，敢于同违反纪律的行为作斗争。纪律是集体的灵魂，维护纪律人人有责。敢于同各种违反纪律的行为作斗争，是维持正常的教学和生活秩序、创造良好进修环境的重要保证。
三、怎样辩论“从严管理，企业监督比员工自律更重要”，我方是正方，企业监督更重要，求教
每个员工的自律性是不一样的，因此才需要企业监督，就跟考试一样，总有不自律的考生，如果放任不自律的考生，那么对自律的考生来说是不公平的，不自律是会传染的，就像没有红绿灯，那么行车将更不安全，道路更不通畅，因此必须有监考。引用一句话“法律之内才是真正的自在”
四、辩论赛“学生应以严格守规为先”。的反方该怎样辩
以前也是玩辩论赛的，提点思路，接着选择可取的点去找论据吧。反方一般都是以攻为主，因此抓住“严格”和“为先”做文章。不否定要遵守规定，但当规定与现实情况冲突时不一定是以规定为先的。例如，女生楼火灾了，平时男生不能上去的，难道这时候还不能上去救人吗？我觉得就是要抓住“严格”和“为先”做文章，”严格“的意思是说不能有一点偏离，”为先“的意思是说要遵守规定。
五、辩论会：严格的老师更好
严厉的老师固然好，只要不大苛刻就行，这样的老师才能教出杰出的班集体。毕竟学生是来听课的，是来学智慧的，老师不严厉，学生天然会成绩不好，不守纪律，整个班松松散散像一团沙。严厉的老师对学生有益。
