一、被学校劝退怎样争取？
主动承认自己的错误，愿意做一些事务去弥补，请求学校再给一次机会。
二、保安被劝退的感悟？
我因一时疏忽违反了职业纪律，被单位劝退，经深刻反思，我已认识到自己的错误，但追悔莫及，受到劝退也是我咎由自取，我要好好吸取教训，认真改正错误，今后不再犯错。
三、被劝退还是被辞退好？
一，对于用人单位来讲，被劝退的方式比较好。所谓劝退是通过与员工进行交流沟通达到员工主要申请辞工，由于这种方式使用人单位既避免了劳动纠纷又不用进行经济补偿。
二，对于员工来讲，如果用人单位希望你离职的话，应该是被辞退为好，由于被用人单位辞退员工能得到一定经济补偿金。
四、中学被劝退怎样办？
你可以坚持不退，继续进修。由于我们民族实行的是九年义务教育，在这九年上学是你的法定权利。
你可以给学校谈判，据理力争，如果学校执意要你退学，那么你可以到学校所在地教育局去投诉，如果教育局没有受理，你可以到法院去起诉学校和教育局。
五、假如我被劝退的作文？
假如我被劝退了，那么我一定是做了何比较大的错误，人都有会犯错的时候，但能够做到被劝退，那一定是何不可原谅的大错误，因此我会深刻的反省自己，希望能够再给我一次机会，最终要是还没有被原谅，被劝退了，那我就更加的努力，由于付出总会有回报的，无论你在何处
六、被学校劝退可以报警吗？
不可以报警，但可向当地教育行政主管部门申诉。
学生还是在九年义务制教育期间的话，那么一般是不能进行劝退的，除非是学生造成了非常严重的伤害，这个事务应当向报给教育部门进行申诉。
劝退实际上也是要求学生退学，然而语气较缓和，是比强制退学(开除)略轻一级的处分。高中阶段，学校可以劝退学生。一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。
七、初中生能否被劝退？
《未成年人保护法》第十八条规定：学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，得违反法律和民族规定开除未成年学生。在现实中，很多中小学为了方便管理、提高升学率等缘故，往往对成绩不佳、违反纪律的学生，动辄以“开除出校”相威胁，这种行为既违反了《未成年人保护法》，也违反了《义务教育法》。《义务教育法》第二十七条规定：“对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。”受教育权是未成年人的一项重要权利。如果由于被学校开除而未能完成义务教育，无疑意味着受教育权受到了重大侵害。对于进修成绩不理想、经常违反校规校纪的相对后进的学生，学校仍应坚持教育帮助为主的方针，结合未成年人的心理特点，耐心地做好深入细致的想法转化职业，必要时可以在合理范围内慎重地予以校内处分，但决不能随意将未成年学生开除出校，剥夺其接受义务教育的权利，否则学校将学生推出校门撒手不管，极容易使得这部分学生直接流向社会，在身心发育尚未成熟的情况下，走上歧途的危险性将大为增加。如果学生屡教不改，严重影响正常的教学秩序，甚至出现触犯法律的行为，也应当按照有关法律规定的程序，将具有《预防未成年人犯罪法》规定的严重不良行为的适龄少年转送人专门的学校，继续接受义务教育，并接受对其严重不良行为的矫治，而不能简单地采取不负职责的办法，直接开除了事。“劝退”是在九年义务教育的最后一年即初中三年级阶段经常出现的一种情况。学校片面追求中考升学率，往往会对平时一贯成绩不佳，“没有考上高中的希望”的学生予以“劝退”虽然表面上看和强制开除不同，但不允许学生参加中考，意味着学生无法在完成义务教育后，迈向更高层次的教育体系，实质上也是侵害了学生的受教育权。无异于变相的“软开除”。因此，这种“劝退”行为同样是违反《未成年人保护法》与《义务教育法》的。
八、保安被劝退后的感悟？
保安是中国的弱势群体，保安行业也是社会最底层的，特别是居民社区的保安拿着本地区最低工资，如果被劝退，将是最伤情感的，最伤自尊心的。
保安职业要求高，职业量大，故请尊重保安的职业。一般不犯大错，就不要劝退。如违法乱纪，或职业吊儿郎当，被劝退也是咎由自取。
九、被劝退怎样和领导谈？
下面内容是一些建议和注意事项：
事前准备：在与领导谈话之前，做好充分的准备职业。回顾自己的职业表现、成就和贡献，准备相关的数据和事实来支持自己的见解。同时，也要了解公司的政策和程序，以便在谈话中提供相关的背景信息。
保持专业：在与领导谈话时，保持专业和礼貌的态度。避免使用攻击性或心情化的语言，而是以客观和理性的方式表达自己的见解。
强调自身价格：在谈话中，强调自己的价格和能力。提及过去的成就和贡献，以及对公司的承诺和忠诚度。展示自己对职业的热诚和动力，并说明自己对未来的提高规划和目标。
探索其他选项：除了反驳被劝退决定外，还可以探索其他可能的解决方案。例如，可以提出调整职业职责、接受培训或改进职业表现等建议，以改变领导对自己的看法。
寻求支持：如果可能的话，寻求其他同事或上级的支持。他们可以提供额外的见解和支持，帮助你在与领导谈话时更有信心和说服力。
接受决定：虽然你可以表达自己的见解和意见，但最终决定仍由领导做出。如果领导坚持被劝退的决定，尽量保持冷静和专业，接受这个决定，并寻找下一步的提高机会。
最重要的是，与领导进行谈话时要保持开放和灵活的态度。尽量领悟对方的立场和考虑影响，并寻求共同的解决方案。无论结局怎样，保持积极和专业的态度对于个人和职业提高都是至关重要的。
十、被领导谈话劝退怎样应对？
需要根据具体情况而定。如果被领导谈话劝退是由于自己的职业表现不佳，那么应该好好反思自己的职业表现，寻找提高的技巧，并向领导表达自己的改进愿望。如果是由于领导对自己的职业提高路线有不同的看法，可以就该路线进行深入交流，确定具体的提高路径。当然，在谈话经过中需要保持冷静，客观分析难题，与领导进行充分的沟通，以达成双方的领悟与协调。另外，对于这种情况，建议在平时就要积极主动沟通，与领导保持良好的关系，及时了解领导的意见和需求，主动对职业进行调整和改进，避免出现大的误差和难题。同时，也要做好个人职业规划，确定自己的职业路线和目标，为实现目标而努力。
