劳动的目标和意义是什么？
马克思曾强调了劳动的价值和意义，我们无产阶级的工人和农民便是用劳动来获取生存资料，可以说没有劳动就没有生存。
从共产主义的源头看，劳动是光荣的，它是社会发展进步的源泉。所以党和政府重视劳动，重视劳动教育，重视保障劳动者的合法权益。
1劳动意味着生存和生活质量的保障。
在这个意义下，我们工作就是为了赚钱，赚更多更多的钱，有了钱才可以满足自己及家人的衣食住行，这是我们生存的基础。只要一谈到劳动，第一想到的是报酬，我能获得什么，获得多少？没有报酬的事情，不干，比如个人做义工、企业做公益；报酬少的，没心情干，比如职场不断地跳槽、企业适时的选择市场。
2劳动意味着社会归属及价值交换。
劳动，要赚钱，毋庸置疑。但是除了生物属性上的赚钱，劳动还有社会属性，劳动不仅仅能让我们活下来甚至保持一定的生活质量，而且可以让我们在这个社会上有存在感，能感受到被人、被这个社会需要，同时可以得到回馈。人与人之间、人于企业之间、企业与市场之间相互需要着，人的群体性享受着尽可能的满足，抵抗着个人的孤立与孤独。
3劳动意味着自我成长及能力探索。
工作（劳动）是一种修行。在这个层面上讲，劳动的过程即是自我能力探索、磨练的过程。该赚的钱要赚，毕竟活着永远是第一要义，情感归属与需求该得到的也在享受，除此而外，可以在劳动的过程中感知自己内在的成长，比如初入社会时的懵懵懂懂，干啥都觉得不敢、不会、干不好，那时面对未知是恐惧的、是手无足措的；慢慢地通过劳动——动脑子、多尝试——当再遇到事情时，哪怕再陌生，都敢去面对，不懂的，可以学着做，没做过的，可以找方法做，人的信心就被潜移默化地训练了出来。
劳动教育的基本目的和意义？
第一，劳动帮助儿童智力得到发展。首先，可以通过学习与劳动相结合，使儿童更好地掌握事物之间的联系。其次，可以利用劳动发展儿童的才能和爱好。对某一种劳动的共同热爱有利于把学生聚集到这个或那个集体里去。在整个过程当中，要着重培养那些天赋还没有显著表现出来的学生的才能和爱好。
第二，劳动教育也是人格教育。学校是育人的场所，教师在校的所有行为对学生都是教育，其中也包括必要的体力劳动。学校应当教会学生懂得敬重劳动和劳动者，而不是鄙视劳动。引导学生意识到每一个劳动者都值得尊敬，任何一种劳动都值得尊重。
第三，生活的真正幸福来源于劳动。没有劳动就谈不上真正的幸福。幸福来源于劳动，学校教育的重要使命之一就是要使学生理解和领悟到一个人获得的生活和文化的财富是与他参加的劳动有直接联系的。好逸恶劳、贪图享受，期盼不劳而获、少劳多得都是病态的劳动价值观，需要全社会确立正确的劳动价值观去克服。
劳动实践活动实践目的
在新课改中实施社会实践活动的探索 社会实践活动是培养学生创新精神和实践能力、提升学生综合素质的良好载体，是实施素质教育的一种良好形式。
本次课程改革是建国以来改革力度最大、影响最为深远的一次教育变革，其核心在于通过变革人才培养模式，发展学生创新精神和实践能力。
社会实践活动是学校“综合实践活动”课程的一部分，是本次新课改的一大亮点，是一种全新的课程形态，主要以此为载体，使学生能够融入社会，感触生活，通过参与、体验与感悟，增强对社会的认识和理解，发展学生的批判思维，增强学生的社会责任感。
公司在合同上故意隐瞒条件来达到招到人的目的，导致拿不到应得的工资，这违法了劳动合同法的哪条。希望热
- 公司在合同上故意隐瞒条件来达到招到人的目的，导致拿不到应得的工资，这违法了劳动合同法的哪条。希望热心网友能帮助我，来让刚毕业的我也能度过一个迷茫的年，真心地感谢大家，新年快乐
- 根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ” 据此，你在和用人单位签订劳动合同时，就要看清该合同是否都具备以上条款，如果没有，可以协商补充，协商不成，可以到劳动部门投诉。 至于你所说的隐形条款，如说好底薪XX元，该底薪就不含业绩，你可以主张合同底薪，否则，用人单位是违法行为，你可以向劳动部门投诉。
求各位大侠帮忙啊，写一篇 从目的论的角度评析《中华人民共和国劳动合同法》的英文译本。
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单位给劳动者购买的社会保险中，可以只缴纳工伤保险费，而不缴纳其他四项保险项目的费用吗？
- 我们这里工伤保险每个月是39块多点，医疗保险是236，养老保险是553……厂里只交39块的工伤保险，不缴纳其他四项保险项目的费用，社保部门也准许了。1、请问这样的缴费方式可行吗？2、法律上允许吗？3、社保项目中各保险部门有过错吗？
- 单位给劳动者购买的社会保险中，可以只缴纳工伤保险费，而不缴纳其他四项保险项目的费用吗？叶赫那拉解答；一、 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、社会保险，就是五险一金，分额缴纳包括；养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；住房公积金缴费比例；单位、个人各不少于5%.三、、没足额、或漏缴社保的，不属于劳动争议，仲裁或人民法院明确不予受理。其管理及处理机关为劳动监察部门，令其补交或做出处罚，一但劳动者录入登记社会保险，一般不会损害劳动者权益，所以，不给予受理。四、关于转发劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的通知（赣劳社劳[2003]9号）12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 综上所述，非全日制工作，用人单位只缴纳工伤保险，全日制工作的劳动者应当缴纳五险。
